Recrutement chez CW

Type de contrat
Contrat de collaboration

Modalité de travail
Présentiel (temps plein au Cabinet) ou full remote, selon le profil du/de la candidat(e) à convenir lors du recrutement

Expérience requise
5 à 8 ans d’expérience en cabinet d’affaires (droit OHADA et droit français)

Prise de poste
Dès que possible

DEPOSEZ VOTRE CANDIDATURE sur https://chazai-wamba.factorialhr.com/apply/avocat-e-mid-level-senior-profil-i

Présentation du cabinetChazai Wamba est un cabinet d’avocats d’affaires dédié à l’Afrique, offrant des services juridiques sur mesure, innovants et accessibles. Nous accompagnons une clientèle variée : entreprises locales et internationales, institutions financières, gouvernements, entités du secteur public, investisseurs individuels et start-ups.

Fondé en 2017, le Cabinet compte trois associés : Aurélie Chazai et Flora Wamba, toutes deux avocates inscrites aux Barreaux du Cameroun et de Paris, fortes d’une expertise acquise au sein de cabinets internationaux de premier plan, ainsi qu’Emmanuel Massoda, avocat au Barreau du Cameroun et spécialiste reconnu en contentieux et arbitrage.

Résolument tournés vers les nouvelles technologies et les méthodes de travail les plus modernes, nous garantissons à nos clients une assistance rapide, complète et taillée sur mesure, respectant les meilleures pratiques internationales et répondant précisément aux exigences des projets et transactions en Afrique.

Notre équipe pluridisciplinaire regroupe des avocats membres de quatre Barreaux (Cameroun, Nigéria, Rwanda et Paris) et des juristes expérimentés, offrant une expertise pointue en droit des affaires et domaines connexes.

Basé à Douala (Cameroun), le cabinet dispose également d’un bureau stratégique à Paris (France) ainsi que de présences opérationnelles à Port-Gentil et Libreville (Gabon), afin d’assurer une couverture régionale optimale et un accompagnement au plus près des enjeux locaux et internationaux.

 

Contexte et enjeux du poste
Dans le cadre du développement de son pôle international, le Cabinet recherche un(e) avocat(e) confirmé(e), disposant d’une double culture juridique (droit OHADA et droit français), capable d’intervenir en autonomie sur des dossiers complexes et de contribuer au rayonnement du Cabinet auprès d’une clientèle internationale. Le poste peut être occupé en présentiel, au sein des équipes du Cabinet, ou en full remote selon le profil du/de la candidat(e), cette flexibilité constitue un atout du poste et non une contrainte imposée.

 

Missions principales

Conseil et structuration juridique

• Conseiller des clients africains et internationaux sur des opérations transfrontalières (fusions-acquisitions, joint-ventures, financements, restructurations) ;
• Structurer et rédiger la documentation juridique en droit OHADA et droit français (actes uniformes, statuts, pactes d’actionnaires, contrats commerciaux) ;
• Réaliser des due diligences juridiques et rédiger des avis de synthèse à destination des clients et des associés.

Contentieux et gestion des risques

• Assurer le suivi de procédures contentieuses et arbitrales devant les juridictions nationales, la CCJA et les instances arbitrales internationales ;
• Analyser les risques juridiques liés aux opérations et proposer des stratégies adaptées au contexte local et international.

Encadrement et développement

• Superviser et former les collaborateurs juniors et stagiaires sur les dossiers confiés ;
• Participer à la veille juridique (droit OHADA, droit français, réglementations sectorielles) et à la production de contenus (notes, articles, newsletters) ;
• Contribuer au développement commercial du Cabinet à l’international (relations clients, participation à des appels d’offres, réseau professionnel).

 

Profil recherché

Formation

• Master 2 en droit des affaires, droit international ou équivalent (Pays OHADA ou France) ;
• Barreau requis / CAPA, inscription à un barreau d’un État membre de l’OHADA ou français apprécié ;
• Une double formation ou une expérience combinant système juridique OHADA et système juridique français constitue un atout majeur.

Expérience

• 5 à 8 ans d’expérience en cabinet d’affaires, idéalement acquise en partie en Afrique (ou sur des dossiers panafricains) ou en France ;
• Expérience confirmée en gestion autonome de dossiers transactionnels et/ou contentieux à dimension internationale ;
• Une expérience de travail à distance ou en équipe multi-sites est un plus.

Compétences techniques

• Maîtrise des Actes uniformes OHADA (droit des sociétés, sûretés, procédures collectives, arbitrage) ;
• Maîtrise du droit français des sociétés, des contrats et, idéalement, du droit des affaires international ;
• Capacité rédactionnelle avancée en français ; l’anglais juridique courant est indispensable, une troisième langue est un atout.

Qualités personnelles

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, particulièrement importants en cas de travail à distance ;
• Excellent relationnel client et aisance dans un environnement multiculturel ;
• Capacité à travailler en équipe, à communiquer de manière proactive et à respecter les délais et procédures internes, que ce soit au bureau ou à distance.

 

Conditions et environnement de travail

• Poste ouvert en présentiel (temps plein au Cabinet, à Douala) ou en full remote, l’option est discutée et arrêtée avec le/la candidat(e) retenu(e) en fonction de sa situation et des besoins du Cabinet ;
• En cas de télétravail, disponibilité requise pendant les plages horaires de collaboration avec les équipes basées à Douala et les fuseaux horaires des clients internationaux ;
• Déplacements ponctuels possibles dans les deux cas (réunions clients, séminaires internes, formations) ;
• Outils de travail collaboratifs fournis par le Cabinet, adaptés au mode de travail retenu ;
• Rémunération fixe attractive, à négocier selon expérience et profil, assortie d’une possible part variable liée à la performance et au développement d’affaires.

Processus de recrutement

• Présélection sur dossier (CV, note de motivation, prétentions salariales) ;
• Entretien avec la CGPO ;
• Entretien technique avec un ou plusieurs Associés du pôle concerné ;
• Éventuel cas pratique / mise en situation rédactionnelle ;
• Entretien final et proposition